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「会社が消えた日 三洋電機10万人のそれから」と三洋と共に逝った父の話 - ベンチャー役員三界に家なし
「zoidstown」さんのコメント
西松屋の格安三輪車スマートエンジェル、元三洋の技術者が作ったものだったのか！家でも買ったよ！http://www.yuumediatown.com/diary/mt001/archives/017170.html
「guldeen」さんのコメント
思えば、大阪発祥の企業が本社機能を次々に東京に移し始めた頃から、日本経済の在りようは変わっていったのだった。「会社に人生を捧げ・支えられ」という擬似大家族の姿の終焉の先に、日本の社会は何を見るのか。
「yyamaguchi」さんのコメント
「他のメーカーのもんはなぁ。残念やけどよう壊れんねん。安うて、丈夫。やっぱり三洋が一番や」「今息子を乗せてるベビーカー、ええなぁと思ったらやっぱり三洋の人が作ったもんやったわ。オヤジ。」
「neko-panchi842」さんのコメント
三洋の就活に行ったらパナとソニーへのコンプレックス丸出しで、夢じゃなくて現実見ろ的な話してた。正しいけど同級生の評価は最悪だったな。あと文章が感傷的すぎ。栄枯盛衰は当然の前提。
「matsuokahajime」さんのコメント
カンブリア宮殿で西松屋のベビーカー出てきていたけれど、その時の人かな。姫路に本社のある西松屋だけれど、姫路に鎖の会社が多いのも事実でチェーンが鎖に聞こえたのもなるほど。
日立、集団の幸福感を測定する技術を開発 - PC Watch
「o_mega」さんのコメント
このセンサーを極めることにより“ハピネス度が高い場合には、業務生産性で37%、創造性で3倍になるなどの成果が出ている”故にハピネスを極めたものは無敵になる！！ / http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140827/270411/
「e-domon」さんのコメント
観念的なものに過ぎなかったベンサムの「最大多数個人の最大幸福」というスローガンを実装する技術が21世紀になって、ついに開発された。これをブータンに輸出したい。っていうか質的側面の無い幸福ってつまんない。
「zoidstown」さんのコメント
幸せハピネス！！ハピネス係数550、執行対象です。セーフティを解除します。落ち着いて照準を合わせ、対象を排除して下さい＞集団の幸福感を身体運動の特徴パターンから、「ハピネス度」として定量化する技術
「tamtam3」さんのコメント
中核部分にコレが入ってるに違いない… アメリカ、大量殺人者の脳など貴重な「脳の標本」100個が行方不明に http://news.nicovideo.jp/watch/nw1352460
「adramine」さんのコメント
前に聞いた時は位置で人の集まりと会話(内容は関係なく)をしているかで、社員のクラスタを炙り出すとかで、非コミュには恐ろしいシロモノだったのだけど、それよりは大人しくなったのだな。
日立子会社、三菱東京銀行の偽装請負を告発した社員を強制解雇 不当行為が常態化か （Business Journal） - Yahoo!ニュース BUSINESS
「penguaholic」さんのコメント
日立サイドは、これだけ苦しい抗弁をしてるということは相当覗かれたくないものがあるんだろうな…偽装請負の闇は深い。IT系だけじゃなく業種限らず大手・中堅企業で手を染めてないところなんてないんじゃないかな…
「toratorarabiluna273momomtan」さんのコメント
「上記記事は本事件の被害者である女性社員A氏が厚生労働省で開いた記者会見を受けて報じられたものだ｡会見には数多くのﾒﾃﾞｨｱが参加したが実際に報じたのは｢週刊文春｣（文藝春秋）と｢しんぶん赤旗｣などの
「neco22b」さんのコメント
「上司や人事部の社員が突然、かつ銀行側にも無断でやってきて、A氏を力ずくで引きずり出そうとしたのだ。本件は警察沙汰にまでなり、のちに日立コンサル側も無断侵入を認め」偽装云々以前に物凄い狂っとるｗ
「oakrw」さんのコメント
違法だろうが周囲の盲従（社命ですらない）に疑問を持つと協調性がないとされる。現行労働法規に実効性がなく、企業の逃げ得なのに、首相や財界人がどんな美辞麗句を連ねようと信じる者がいるはずがない。
「Lat」さんのコメント
偽装請負の問題とか、まともなところは数年も前に改善したのだが、日立はこれまで改善していなかったのか。三菱東京UFJも知っていたのなら自業自得だが、直接契約に切り替えるとか大変だぞ。
「spacefrontier」さんのコメント
少しずつ、改善へ。本当なら雇用の流動化もセットでやらないとね。ある会社での評価が悪くても別の会社では力が発揮できるかもしれない。/ でも日本メーカーって競合他社から引き抜きしない紳士協定とかあるし・・・
「blueboy」さんのコメント
記事を正しく読みましょう。「管理職の社員について」です。高給の人についてのみ、廃止。一方、若手社員については廃止しません。若手社員の給料はアップしません。若い人は年功給で、年を取ったら能力給です。
「yasushiito」さんのコメント
確かに「年功序列だから若いうちは身を粉にして働けといった。」しかし、ずっと年功序列を維持するとは一言も言っていない。成果主義にするのはこちらの自由なのだ。/まぁ予想されたことだわな。
「xevra」さんのコメント
人間の大脳は40歳をピークに後は衰えるばかり。管理職であれば50歳を定年にするのが最適解。クビにできなければ50歳の給与を新卒初任給と同額にするのが経済的には正解。
「m-naze」さんのコメント
あからさまな“生涯賃金カット”。本当に能力本位にするなら優秀な新入社員が即部長とかいう事例が出てこなければならないが，そのようなことには多分ならない。
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「tohokuaiki」さんのコメント
今のHDDメーカーってこれと東芝くらいしか無いのか・・・。昔のiMacでIBM、G4CubeでMaxtor、それらを入れ替えでサムスン使ってたり、20年前の大学時代のLinuxPCにはQuantumだったな。今は全部無いのかー。
「rag_en」さんのコメント
海門のなんやらの件（もうあんま覚えてない）もあって、個人的に何となくWDとHGSTの二択ってイメージだったけど、まぁ。/今はTOSHIBAブランドのも乗っかってますが、これHGSTの流れだっけか、WDの流れだっけか。
「rzi」さんのコメント
感覚値としても だいたいそんな感じ。10年くらい前はWDのがダメだったんだよね、いまはWDしか買ってないけど。東芝の3.5インチが出回り始めたけど、これもなかなか良い感じな気がする。
「baca-aho-doji」さんのコメント
結構安くて手に入りやすかったから海門買ってたけど、最近はできれば日立、なければWDのサーバ用買ってるなぁ。まぁ、有る程度使ったら交換するようにしたらいいんだけどね。
「t_shimaya」さんのコメント
HGST派とWD派は宗教論争みたいな感じがするけどシーゲート派ってあんましみないよね。土俵にも上がってこないサムスンよりマシなのかもしれんけど。